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時(shí)間 - 2023年03月31日
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大多數(shù)公司都希望雇傭一個(gè)團(tuán)隊(duì)的人，他們可以在壓力下優(yōu)雅地工作，在快節(jié)奏的環(huán)境中工作，一個(gè)自我開創(chuàng)者，一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員，以及所有那些珠寶詞，這些詞基本上意味著“我們會(huì)讓你工作過度，你在第一周結(jié)束前會(huì)受到壓力”。但應(yīng)該是這樣嗎？有辦法對(duì)付這個(gè)嗎？當(dāng)然，這比你想象的要簡單得多。但是，這需要耐心和訓(xùn)練。準(zhǔn)備好了嗎？閱讀另一篇文章：20個(gè)幫助你戰(zhàn)勝StressUncertainty的小工具——壓力的主要原因在當(dāng)今快節(jié)奏的工作環(huán)境中，清晰度被看成是一種罕見的商品，即使是最成熟的公司也沒有在他們的日常溝通中使用。這導(dǎo)致了不確定性，這種不確定性滋生了壓力，導(dǎo)致了整個(gè)團(tuán)隊(duì)、部門甚至公司的錯(cuò)誤、溝通錯(cuò)誤和壓力。同時(shí)，創(chuàng)業(yè)公司在處理這一問題方面相對(duì)來說也很擅長——這是一個(gè)很好的習(xí)慣，而不是一個(gè)簡單地知道一切而不是任何人煩惱的企業(yè)界。在創(chuàng)業(yè)公司和中小型公司中，每個(gè)人都參與公司的各個(gè)方面，甚至是創(chuàng)始人和高級(jí)管理人員，并且鼓勵(lì)每個(gè)人之間的溝通——這也被稱為一個(gè)扁平的組織，在低層雇員和公司所有者之間沒有中間人的地方，為什么如此重要？因?yàn)楣镜脑妇昂褪姑怯筛邔尤藛T推動(dòng)的，他們更清楚地了解該如何完成工作，從而能夠提供更清晰的信息，消除不確定因素。此外，這不僅涉及到任務(wù)和項(xiàng)目的不確定性，而且還涉及到員工在公司范圍內(nèi)對(duì)自己未來的不確定性。一旦不確定性被消除，您就可以清楚地了解周圍的情況，可以肯定地說，你現(xiàn)在感受到的50%的壓力將被消除。員工——你如何消除不確定性？答案可能很明顯，但為了討論，我在這里說。這很簡單，只要問問你的直屬主管有什么困惑。問問題沒有什么可羞恥的，特別是如果它能幫助你更好地工作，有趣的是，你可以不問就問。這是我通常做的一個(gè)把戲，尤其是
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